marcin Szczególnym uprawnieniem pracownika, które zapewnia mu jeden albo dwa dni wolnego ze względu na zaistnienie ważnych wydarzeń życiowych, jest urlop okolicznościowy. Warto więc wiedzieć kiedy można złożyć wniosek o tego rodzaju urlop i na jakich zasadach się z niego korzysta.
Jak działa urlop okolicznościowy?
Aby dostać urlop okolicznościowy, należy zastosować się do takich zasad, jakie obowiązują w przypadku urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik ubiegający się o dzień wolny musi złożyć odpowiedni wniosek. Tutaj jednak pojawia się różnica. W przeciwieństwie od wniosku o urlop wypoczynkowy, ten o urlop okolicznościowy nie może zostać odrzucony. W praktyce oznacza to tyle, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia dnia (lub dwóch dni) wolnego we wnioskowanym terminie. Pracodawca ma jednak prawo do zażądania od pracownika przedstawienia odpowiedniego aktu – dokumentującego wydarzenie w związku z którym udzielony ma zostać urlop. Mogą być to zależnie od okoliczności: akt zawarcia małżeństwa, akt zgonu czy też akt urodzenia dziecka. Tego rodzaju dokumenty są najczęściej wydawane po zaistnieniu danego zdarzenia. Kiedy więc pracownik nie może przedstawić ich pracodawcy w momencie wnioskowania o urlop, to wtedy do wniosku dołącza pisemne zobowiązanie uzupełnienia takich dokumentów w innym terminie.
Prawo do urlopu okolicznościowego – kiedy można go dostać?
Tak jak było przedstawione już wcześniej, urlop okolicznościowy przyznawany jest pracownikowi ze względu na zaistnienie szczególnych okoliczności w jego życiu. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika ze świadczenia pracy na:
– 2 dni w przypadku ślubu pracownika, urodzenia mu się dziecka, a także śmiercią i pogrzebem: małżonka pracownika lub jego dziecka, czy też ojca, matki, ojczyma lub macochy;
1 dzień w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, czy też innej osoby (która pozostawała na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką).
